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                1. 人才發展與培訓

                      爲使廣州碧軟每一位員工獲得更大的職業發展空間,個人潛能得到持續不斷的開發,公司設計了系統的職業發展體系、技能認證體系以及覆蓋 各層級員工的培訓體系。

                      在完善的職業發展與培訓體系中,每位員工都可以得到多方面的培養。領導力培訓、一線經理特訓營、技術大講堂、新員工特訓營等 項目,讓員工從加入公司伊始到走上管理崗位,在不同發展階段都有充足的培訓機會。

                      我們強調員工在實踐中的成長,遵循“70-20-10“原則,讓員工70%在工作中成長,20%在輔導和指導中成長,10%在培訓 和學習中成長。由此逐步建立起了具有碧軟特色的工作輪換、賦予更多責任和特殊項目任職爲一體的職業發展方式,提供“移動化、碎片化、遊戲化、社區化”等多種培訓手段和方 式,使員工能夠知行合一。

                      人才是廣州碧軟成功的基石,廣州碧軟是人才發展的平台!



                  企業社會責任

                    廣州碧軟致力于成爲富有責任感的企業公民,倡導回報社會和愛護我們賴以生存的環境。我們的慈善承諾包括企業慈善事業、社區志願者以及環保舉措。

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